CONOZCA LO ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST QUE LE APLICAN A SU EMPRESA
Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (1) o menos trabajadores, clasificados con riesgo I, II o III.
- Asignar una persona que diseñe el SGSST, debe contar con la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, un (1) año de experiencia y curso de 50 horas de capacitación virtual del SGSST.
- Afiliación al sistema de seguridad social integral.
- Elaborar y ejecutar el programa de capacitación.
- Plan Anual de Trabajo.
- Evaluaciones médicas ocupacionales.
- Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.
- Medidas de prevención y control de peligros.
Estándares mínimos para empresas de 11 a 50 trabajadores clasificadas en riesgo I, II o III
- Asignar una persona que diseñe el SGSST, debe contar con la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, dos (2) años de experiencia y curso de 50 horas de capacitación virtual del SGSST.
- Afiliación al sistema de seguridad social integral.
- Conformación y funcionamiento del COPASST.
- Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia laboral.
- Elaborar y ejecutar el programa de capacitación.
- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Plan Anual de Trabajo.
- Descripción sociodemográfica.
- Actividades de medicina del trabajo y promoción y prevención de la salud.
- Evaluaciones médicas ocupacionales.
- Reporte de accidentes y enfermedades laborales.
- Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
- Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.
- Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
- Conformación y capacitación de brigada de emergencia.
Estándares mínimos para empresas de más de 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V y empresas de 50 o menos trabajadores con riesgo IV o V.
- Asignar una persona que diseñe el SGSST, debe contar con la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, deben contar con el curso de 50 horas de capacitación virtual del SGSST.
- Asignación de responsabilidad en SST.
- Afiliación al sistema de seguridad social integral.
- Conformación, funcionamiento y capacitación del COPASST.
- Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia laboral.
- Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual.
- Inducción y reinducción en SST.
- Curso de 50 horas de SST por parte del responsable del SGSST.
- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Objetivos del Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Evaluación inicial del SGSST.
- Plan Anual de Trabajo.
- Matriz legal.
- Mecanismos de comunicaciones.
- Identificación y evaluación de las especificaciones SST para la adquisición de productos y servicios.
- Evaluación y selección de proveedores.
- Gestión del cambio interno y externo sobre la seguridad y salud en el trabajo.
- Descripción socio demográfica.
- Perfiles de cargos.
- Actividades de medicina del trabajo y promoción y prevención de la salud.
- Evaluaciones médicas ocupacionales.
- Custodia de historias clínicas.
- Programa para estilo de vida y entorno saludable.
- Servicios de higiene.
- Manejo de residuos.
- Reporte de accidentes y enfermedades laborales.
- Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
- Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Frecuencia de accidentalidad.
- Severidad de accidentalidad.
- Proporción de accidentes de trabajo mortales.
- Prevalencia e incidencia de la enfermedad laboral.
- Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda.
- Mediciones ambientales.
- Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.
- Procedimientos internos de SST.
- Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos.
- Mantenimiento de instalaciones, maquinaria o equipos.
- Entrega de elementos de protección personal y capacitación de uso adecuado.
- Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.
- Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
- Conformación y capacitación de brigada de emergencia.
- Definición de indicadores del SGSST.
- Auditoría anual.
- Acciones preventivas y correctivas del SGSST.
- Acciones de mejora conforme a la revisión de la alta dirección.
- Acciones de mejora con base en incidentes y accidentes de trabajo.
- Plan de mejoramiento.
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