¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?
El Comité de Convivencia Laboral (CCL o COCOLA) de una empresa en Colombia, desempeña un papel importante en la promoción de un entorno laboral sano y seguro. Según lo estipulado en la Ley 1010 de 2006, este comité se encarga de prevenir, detectar y abordar situaciones de acoso laboral, violencia y cualquier comportamiento que llegue a afectar la integridad y el bienestar de los colaboradores.
¿Cuáles son las funciones del Comité de Convivencia Laboral?:
Dentro de las funciones del CCL o COCOLA se encuentran:
- Desarrollar el reglamento interno de trabajo: El Comité tiene la responsabilidad de proyectar y socializar el reglamento interno de trabajo, el cual debe contener normas y procedimientos para prevenir y abordar situaciones de acoso laboral, discriminación y violencia.
- Promover la convivencia laboral: El Comité debe fomentar la promoción de una cultura de convivencia en el entorno laboral, a través de campañas de sensibilización, capacitaciones y actividades que promuevan el respeto, la tolerancia y la no violencia.
- Recibir quejas y denuncias: El Comité tiene la responsabilidad de recibir y gestionar las quejas y denuncias presentadas por los trabajadores en casos de acoso laboral, discriminación o cualquier otra situación que vulnere la convivencia laboral.
- Llevar a cabo investigaciones internas: En el momento en que se presente una queja, el Comité debe llevar a cabo investigaciones internas imparciales y confidenciales para recopilar pruebas, escuchar a las partes involucradas y emitir un dictamen objetivo.
- Ejecutar medidas de conciliación: En casos de conflicto, el Comité actúa como conciliador para buscar soluciones y acuerdos entre las partes involucradas. La mediación y la conciliación son mecanismos utilizados para resolver disputas de manera pacífica y evitar la judicialización.
- Efectuar medidas preventivas: El Comité debe proponer la ejecución de medidas preventivas en la empresa, como políticas de no tolerancia al acoso, programas de capacitación, canales de comunicación confidenciales y sistemas de seguimiento de incidentes.
¿Cuáles son las responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral?:
Algunas de las responsabilidades que asume el Comité de Convivencia Laboral son:
- Confidencialidad: El Comité debe garantizar la confidencialidad de las denuncias y mantener la privacidad de las personas involucradas durante todo el proceso de investigación y resolución de conflictos.
- Imparcialidad: El Comité debe actuar de forma objetiva, sin favorecer a ninguna de las partes involucradas. Su objetivo principal es garantizar un proceso justo y equitativo.
- Seguimiento y control: El CCL tiene la responsabilidad de hacer seguimiento y control de las situaciones que hayan sido denunciadas, así como de las medidas implementadas.
- Rendición de cuentas a la alta dirección: El Comité debe rendir cuentas regularmente a la alta dirección de la empresa sobre las situaciones reportadas, las investigaciones realizadas, las acciones tomadas y los resultados obtenidos. Esto permite que la dirección esté al tanto de la situación y tome las medidas necesarias para promover un entorno laboral saludable.
- Colaboración con otros comités y áreas: El Comité de Convivencia Laboral debe colaborar con otros comités internos, como el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo, para abordar de manera integral los riesgos psicosociales y promover el bienestar de los empleados.
Conclusión:
El Comité de Convivencia Laboral desarrolla un papel vital en la promoción de un ambiente laboral saludable en Colombia. Tiene como finalidad, prevenir y abordar situaciones de acoso laboral, violencia y discriminación, promoviendo la convivencia, el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo. Su compromiso con la confidencialidad, la imparcialidad y el seguimiento garantiza un proceso justo y equitativo para todos los trabajadores.
AMET SOLUCIONES, es una empresa dedicada a la asesoría y consultoría en Sistemas de Gestión, de esta forma podemos ser el apoyo necesario para el cumplimiento de su empresa en todo lo relacionado con el SGSST.
